Integration af nydanskere på arbejdspladsen

En afdækning af KAD-tillidsvalgtes funktion, kompetencer og behov for kvalifikationer  i forbindelse med integration af nydanskere på arbejdspladsen.

Indsatsen for at integrere nydanskere på arbejdsmarkedet er i senere år blevet en del af fagbevægelsens opgaver. Forventningerne retter sig ikke mindst mod tillidsrepræsentanterne, som forventes at medvirke aktivt i integrationsarbejdet.

Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark (KAD) ønskede derfor at afdække de tillidsvalgtes funktioner i forhold til integration af nydanskere på arbejdspladsen.

Socialt Udviklingscenter SUS udførte opgaven. Metoderne var dialogmøder og individuelle interview, gennemført i et samarbejde med lokale KAD-afdelinger.

Undersøgelsens temaer
Undersøgelsen skulle afdække følgende: Er de tillidsvalgte forberedt på opgaven, er de orienterede om opgaven, er de kvalificerede og føler de ejerskab til udfordringen?

Undersøgelsen inddrog nedenstående temaer:

• Forestillingen om etniske minoriteter
• Indstilling til arbejde og ’tonen’ på arbejdspladsen
• Etnisk ligestillingspolitik
• Introduktion til arbejdet –  eller ’opdragelse’
• Matchning
• Kommunal aktivering: En særlig udfordring
• Rengøringsbranchen: En branche under pres
• Om den tillidsvalgte repræsenterer nydanskeren
• Sprog og kommunikationsforvirring

Hvad siger de selv?
Hvad de tillidsvalgte KAD-medlemmer selv synes om forskellige udfordringer og vanskeligheder, der er forbundet med at integrere nydanskere på arbejdspladsen, er beskrevet i rapporten, som blev udarbejdet på baggrund af undersøgelsen: Det kommer an på den enkelte tillidskvinde, hvordan tingene gribes an.

Rapporten tilhører KAD.