Forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladser

Landsdækkende projekt om at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladser inden for social- og sundhedsområdet.

Et par kvikke bemærkninger, hånlig latter og lidt drilleri. Sådan er omgangstonen på mange arbejdspladser. Men for stadig flere medarbejdere bliver det for meget. Sladder, rygtedannelse og dårlig stemning får ansatte til oftere at melde sig syge, ligesom flere vælger at finde andet arbejde.

Mobning på arbejdspladsen har ikke blot fysiske og psykiske konsekvenser for den, det går ud over. Det har også indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø, sygefraværet, produktiviteten og sammenholdet på arbejdspladsen.

Stop mobning i social- og sundhedssektoren
Socialt Udviklingscenter SUS gennemførte i 2004-2006 et landsdækkende projekt om forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladser inden for social- og sundhedsområdet. Projektet var sat i gang af Arbejdstilsynet. 

Formålet med indsatsen var at vise veje til, hvordan mobning og dens skadevirkninger kan reduceres, og at inspirere ledere og medarbejdere i social- og sundhedssektoren til aktivt og effektivt at arbejde med at forebygge og håndtere mobning i det daglige.

Viden og handling
Projektet medvirkede til:

• at inspirere og kvalificere indsatsen, på tværs af sektorer, for at forebygge mobning på arbejdspladser i social- og sundhedssektoren
• at indsamle erfaringer og viden om mobning samt formidle viden om muligheder for at forebygge og håndtere mobning
• at beskrive mulige løsningsmodeller for den enkelte arbejdsplads, med fokus på at håndtere mobning og formulere en mobningspolitik.

Mange aktiviteter
Projektet iværksatte en lang række aktiviteter, blandt andet dialogfora for medarbejdere og ledere, udviklingsnetværk og lokale udviklingsprojekter, temadage og en konference.

Erfaringerne fra projektet blev formidlet via projektets hjemmeside og i elektroniske nyhedsbreve. Projektet udgav også en pjece med gode råd om forebyggelse og håndtering af mobning.