Nedsæt sygefraværet - STOP mobning på arbejdspladser

Mobning - et voksende problem indenfor det psykiske arbejdsmiljø

Mobning et alvorligt problem blandt voksne på arbejdspladsen. Mobningen er ikke kun et problem for den, som mobbes. Arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø forringes også som en konsekvens af mobning.

Socialt Udviklingscenter SUS har med ’Projekt ’Nedsæt sygefraværet – STOP mobning på arbejdspladser’ opnået konkret viden og erfaring om mobning, dens skadevirkninger, og hvorledes vi forebygger, håndterer og efterbehandler episoder med mobning på danske arbejdspladser.

Det overordnede formål med projektet har været at reducere omfang og skadevirkninger af mobning på arbejdspladser i Danmark.

Projektets aktiviteter og fokusområder:

• Økonomisk støtte til mobningsforebyggende udviklings- og interventionsprojekter i private eller offentlige virksomheder.
• Etablering af netværk med det formål dels at udveksle erfaringer fra mobningssituationer og anti-mobningstiltag, dels at formidle et generelt kendskab til mobningens udtryksformer.
• Opsamling og formidling af metoder og løsningsmodeller, erfaringer, viden og god praksis gennem konference, DVD, nyhedsbreve, magasiner, publikationer m.v.
• Etablering af sekretariat, som har koordineret indsatsen, herunder opbygning og servicering af netværk for de medvirkende udviklings- og interventionsprojekter.

Projektets organisering
Projektet har været ledet og koordineret af Socialt Udviklingscenter SUS med administrativ forankring i Arbejdstilsynet. Gennemførelsen af de konkrete aktiviteter er blevet varetaget af Socialt Udviklingscenter SUS.
Socialt Udviklingscenter SUS har også været ansvarlig for netværksdannelse, konferencer, erfaringsformidling, publikationer m.v.